Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

In unserem Leitbild verpflichten wir uns zu nachhaltigem Handeln. Dies gilt auch für die Personalentwicklung, die nicht nur als fachliche Qualifizierung und Förderung der Mitarbeitenden verstanden wird. Der Ausbau der Kompetenzen der Mitarbeitenden, in der Zukunft auch neue Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können, ist nur ein Aspekt. Damit verbinden wir auch den Wunsch, Mitarbeitende zu motivieren sowie sie langfristig an die Organisation zu binden.

Gesundheitsvorsorge

Information und aktive Prävention sind wesentliche Elemente der Gesundheitsvorsorge. Allen Mitarbeitenden stehen verschiedene Angebote zum Gesundheitsschutz offen. Dazu zählen beispielsweise Workshops zu Work-Life-Balance und Stress-prävention. Zudem gibt es Maßnahmen zum Arbeitsschutz, medizinische Untersuchungen und ein betriebliches Eingliederungsmanagement.

Personalpolitik

Zufriedene Mitarbeitende bleiben. Deshalb heißt nachhaltige Personalpolitik für uns auch, gute Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu bieten, etwa durch flexible Arbeitszeiten und Arbeiten in Teilzeit. Die unterschiedlichen Teilzeitmodelle nutzten 2013 gut ein Viertel der Mitarbeitenden.

Audit

Daneben haben wir uns dem Zertifizierungsprozess berufundfamilie der Hertie-Stiftung unterzogen. Damit wollen wir die bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie als Arbeitgeberin ernst nehmen und ein Signal für zukünftige Mitarbeitende geben.

Altersvorsorge

Wir bieten den Mitarbeitenden von Engagement Global eine betriebliche Altersversorgung an, um die Möglichkeit zu geben, die gesetzliche Rente zukünftig aufzustocken. Diese Direktver-sicherung wird von Arbeitgeberin und Arbeitnehmenden gemeinsam finanziert, wobei die Arbeitgeberin den größeren Anteil übernimmt. Zusätzlich haben die Beschäftigten die Möglichkeit, im Wege der Entgeltumwandlung ihr Alterseinkommen zu erhöhen.

Diversity

Bei Engagement Global arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen. Wir möchten diese Vielfalt fördern und zukünftig für eine offene Unternehmenskultur nutzen. Was wir in Projekten fördern, wollen wir auch verantwortungsvoll im Arbeitsalltag leben.